 |
|
 |
Cerere de oferta |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
||||||||
|
 |
 |
|
|
Cum sa construim un Curriculum Vitae? Indiferent de modalitatea abordata de d-voastra, ca si candidat, in cautarea unui job, daca ati citit un anunt de angajare in vitrina unui magazin, ati gasit un post interesant intr-un ziar sau pe unul dintre site-urile de specialitate sau daca apelati la firme de recrutare, cv-ul reprezinta un prim "filtru" de selectie . |
 |
|
Modelul de Curriculum Vitae European Toate informatiile completate cu caracter italic au scopul de a va indruma in completarea cat mai exacta a cv-ului; acestea nu trebuie sa apara in cv-ul d-voastra. |
|
|
Despre TEAM BUILDING... “Nimeni nu e perfect, dar o echipa poate fi!” |
|
|
STRUCTURA ORGANIZATIONALA – Tipuri de Organigrama Structura reprezinta o modalitate prin care sunt alocate responsabilitatile in cadrul organizatiei (reprezinta de fapt organigrama unei firme, fiind incluse mecanismele de coordonare dintre diferite posturi din organizatie) |
|
|
“Schimbari conceptuale in perceptia resurselor umane” Autor: Ramona Pora – HR Manager Formin SA |
|
|
CUM SA VA INTOCMITI UN ORAR BAZAT PE NEVOILE DVS. INSTRUCTIUNI: Cititi toate aceste instructiuni inainte de a va intocmi orarul saptamanal. Verificati fiecare instructiune! |
|
|
MANAGEMENTUL TIMPULUI Timpul este o resursa. Nu poti: - cumpara timp; |
|
|
”Conformismul...o atitudine de dorit?” Autor: Laura Radu - psiholog, HR Manager Profile Scan |
|
|
GHID DE INTERVIU Sfaturi in construirea raspunsurilor adecvate in cadrul interviului de angajare |
|
|
Motivarea in cadrul organizatiilor Motivarea angajatilor este problema numarul unu cu care se confrunta astazi mediul economic. |
|
|
Sfaturi pentru intocmirea unei “Scrisori de intentie” Scrisoarea de intentie este primul lucru pe care angajatorii il vad atunci cand deschid dosarul tau. Evita cele 10 greseli curente si fa ca prima impresie despre tine sa fie una buna, si de lunga durata. |
|
|
Managementul carierei Departe de a fi usor, planificarea carierei tale este un proces continuu, care trebuie sa inceapa cu o baza puternica de auto-evaluare sau de intelegere a produsului. |
|
|
Model Regulament Intern Prezentul regulament intern cuprinde regulile si normele de conduita necesare pentru buna desfasurare a activitatii in cadrul organizatiei. |
|
|
Modele fise de post: departament financiar-contabil Casier, Contabil-1, Contabil -2, Economist; |
|
|
Modele fise de post: Departament Resurse Umane Responsabil Resurse Umane, Inspector resurse umane, Psiholog |
|
|
Modele fise de post: personal administrativ Secretara, Responsabil Protectia Muncii/ PSI, Responsabil Administrativ, Coordonator Punct de Lucru, Consultant Minier si de Foraj, Consultant Juridic, Administrator Cladire |
|
|
Modele fise de post: top management Director de cercetare, Director Economic, Director Tehnic, General Manager, Marketing Manager, HR Manager |
|
|
TIMP PENTRU VIATA PERSONALA ECHILIBRAREA ACTIVITATII PROFESIONALE CU VIATA PERSONALA |
|
|
ANGAJAMENTUL MOTIVANT CE INSEAMNA ANGAJAMENTUL MOTIVANT? |
|
|
COMPORTAMENTUL MANAGERIAL CONDUCEREA ANGAJATILOR IN FUNCTIE DE STADIUL DEZVOLTARII LOR |
|
|
CUM FUNCTIONEAZA MOTIVAREA ? Modul in care functioneaza motivarea nu este atat de clar ca in cazul unui motor sau al unui program de calculator. Motivarea unei persoane depinde de caracterul, de educatia si de conditiile ei de viata. |
|
|
STABILIREA OBIECTIVELOR Stabiliti si coordonati obiectivele |
|
|
MOTIVAREA VAZUTA CA SCOP SCOP SAU MIJLOC DE ATINGERE A UNUI OBIECTIV |
|
|
|
|
|
||||||||||
| ||||||||||||
|
|
||||||||||||
| ||||||||||||
