Cerere de oferta			romana           english
Managementul carierei Departe de a fi usor, planificarea carierei tale este un proces continuu, care trebuie sa inceapa cu o baza puternica de auto-evaluare sau de intelegere a produsului. * Incepe cu inceputul - De ce managementul carierei? - De ce evaluare personala? * Constructia unui plan de success - Viziunea proprie - Prioritizeaza-ti valorile - Gaseste un mentor - Dezvolta un plan de cariera - Cum sa stabilesti slujba dorita - Pozitioneaza-te! Incepe cu inceputul De ce managementul carierei? Pentru o schimbare de cariera – fie ca e doar ascendenta catre o noua pozitie sau industrie – trebuie sa fii dispus sa parasesti zona de confort. Va trebui sa examinezi cine esti si lucrurile in care crezi, pentru a alinia munca ta cu valorile si prioritatile tale. Dar cel mai important este sa iti dedici timp si efort sa pui la cale un plan de actiune si mai ales sa il urmezi. Nu subestima cat de infricosator poate fi procesul. Crearea si punerea in practica a unui plan de actiune iti poate da insa mai mult control asupra destinului tau si nu lasa totul la indemana sansei. Vei deveni astfel managerul propriei tale cariere. Si, ca un manager, trebuie sa iti asumi controlul planului de afaceri pe care il construiesti pentru cariera ta, decat sa-ti lasi decizia la indemana altora. De ce auto-evaluare? Ca orice persoana de afaceri de succes, trebuie sa te concentrezi pe rezultat. Probabil ca astepti raspunsuri rapide la intrebari de genul: care este postul care mi se potriveste cel mai bine? Dar la raspunsuri de genul acesta nu poti ajunge fara sa te gandesti putin la care sunt scopurile tale, prioritatile, dar si plusurile tale. Gandeste-te la tine ca la un produs nou care va fi lansat pe piata. Gandeste-te la punctele tari si cele slabe ale produsului si la potentialele piete. Cum poti lua o decizie buna daca nu ai un punct de referinta, fara sa stii in ce mediu functionezi cel mai bine? Tu vei lua decizia in ceea ce priveste cariera ta, asa ca e cel mai bine sa stii de la inceput ce e bine pentru tine. Construirea unui plan de succes Intrebarea de baza este: la ce viziune aspiri? Daca intr-o organizatie liderul se inspira dintr-o viziune, din valori dupa care reuseste sa conduca oamenii, o viziune a propriei tale cariere este la fel de importanta. Conditia succesului este sa ai un scop final si sa crezi ca este valoros si demn de urmat. O viziune te poate ajuta ca fiecare nou job pe care ti-l alegi sa nu fie doar un altul, ci inca o treapta in drumul tau spre atingerea visului. Dar este imposibil sa iti creezi o viziune proprie fara sa te autoevaluezi: ce iti place, ce nu iti place, valorile si prioritatile tale. Pentru unii va fi simplu: poate ai deja viziunea viitorului tau. Pentru altii s-ar putea sa fie un proces lung si dificil. Poate chiar ani. In ambele cazuri este important sa ai o busola si o harta care sa te ajute sa-ti orientezi cariera. O viziune personala te poate ajuta sa realizezi lucruri cu adevarat importante si sa eviti victoriile goale - rezultate care in final nu iti aduc satisfactia pe care o asteptai. Te impiedica sa accepti un exemplu, o propunere tentanta dar care nu se inscrie in planul tau. O viziune iti va inmulti sansele de succes pentru ca te vei concentra asupra lucrurilor in care crezi si care sunt importante pentru tine. Exercitiu: viziunea ta pe 3 ani Incepe cu prezentul si descrie-ti viata asa cum este ea. Ia in considerare, nu numai munca ta, ci si viata pe care o traiesti. Ce iti defineste viata acum? Ce este important pentru tine? Care iti sunt prietenii? Cum stai cu sanatatea? Gandeste-te la aceste lucruri in intervale de 5 ani pe urmatorii 30 de ani. Exercitiu: impresia ta personala Gandeste-te cum vrei sa isi aminteasca oamenii despre tine. Ce vor spune la inmormantarea ta? Include in asta ce este posibil si ce vrei sa auzi in viitor. Prioritizeza-ti valorile Cariera nu este decat o parte a vietii tale. Si o cariera de succes va fi cea care va fi aliniata la misiunea ta generala si la valorile pe care ti le-ai stabilit. Daca va exista un conflict intre cariera si valorile tale va aparea frustrare si in cele din urma schimbare. De indata ce ai o viziune, trebuie sa identifici valorile tale si le prioritizezi. Ce fel de intelegeri esti dispus sa faci? Ce fel de posturi vrei sa accepti? Raspunsurile la aceste intrebari iti vor crea o fundatie buna de pe care poti evalua optiunile care vor aparea. De exemplu: daca venitul, prestigiul si statutul sunt mai importante decat siguranta postului si timpul liber, atunci poate ar trebui sa accepti un post cu orar lung recompensare mare dacat unul cu un orar 9-17 care iti ofera un salariu sigur dar modest. Sugestia ar fi sa pui pe hartie lista ta de prioritati. Include lucruri cum ar fi: salariul/castigul potential influenta si putere locatia geografica familie si prieteni sot sau prieten cultura si mediul in care vrei sa lucrezi timpul liber dezvoltarea personala dezvoltarea profesionala statut si prestigiu si altele care sunt importante pentru tine In acest exercitiu trebuie sa te gandesti la ce vei prioritiza tu, nu la ce vor vrea altii sa prioritizezi. Fii cat mai cinstit cu tine si reflecta valorile tale. Incearca sa te debarasezi de tine si sa privesti totul din afara. Poate sa dai lista unui prieten si sa le aranjeze in functie de cum te vede el. Intelegerea si evaluarea valorilor tale este un pas esential pentru ca te va ajuta sa-ti evaluezi deciziile in cariera si felul in care o oportunitate in cariera iti va oferi satisfactia pe care o cauti. Prioritizarea va servi nu doar la planificarea carierei, ci chiar la planificarea vietii tale. De fapt, s-ar putea sa fie cel mai important exercitiu pe care il poti face pentru tine. Echilibrul viata/munca Aceasta este una dintre cele mai discutate chestiuni si uneori analizata prea mult la locul de munca. Unii aleg sa se afle in dezechilibru pentru a-si atinge un scop. Altii o fac fara sa-si dea seama si numai o criza le arata elemente din viata lor care au fost neglijate. Unele organizatii ofera asigurari de sanatate, pachete de beneficii in plus. Poate ar fi mai bine daca te-ai orienta dupa o astfel de organizatie daca asta vrei. Daca iti doresti o viata personala normala, depinde numai de tine daca pleci la o ora rezonabila acasa. Numai tu iti poti stabili prioritatile nu numai pentru cariera, ci si pentru viata. Aranjamente flexibile de munca In vest au fost dezvoltate si alte posibilitati de munca alternative, care la noi de abia acum patrund. Daca nu vrei un post full-time si iti poti permite, sunt cateva optiuni pe care le poti face: un part time, un post temporar sau “job sharing” – impartirea responsabilitatilor dar si a beneficiilor muncii. Sunt avantaje dar si dezavantaje: chiar daca poate ai mai mult timp sa-ti urmezi interesele si ai flexibilitate mai mare, dezvoltarea personala, perceptia colegilor ca ai fi mai putin dedicat si chiar posibilitatea de a nu primi sarcini importante. Flextime si alte optiuni, cum ar fi saptamana de lucru comprimata, sunt alte optiuni care pot fi explorate. In alte tari munca de acasa este din ce in ce mai folosita. Dar si aici sunt dezavantaje: munca de acasa cere mai multa disciplina, fiindca pot aparea conflicte intre viata personala si cea profesionala. Inainte de a alege aceste posibilitati, vorbeste cu altii care au incercat. Intreaba ce le palce la munca la domiciliu si ce le lipseste la lucrul traditional la serviciu. S-ar putea sa ai surprize. Gaseste-ti un mentor De ce e bun un mentor? Poate fi un mix intre antrenor, confident, consilier, platforma pentru reteaua de contacte si resurse esentiale pentru succesul carierei tale. Mentorul tau poate fi o persoana in fata careia iti poti arata ignoranta fara sa te simti analizat sau judecat. Deasemenea va fi un ascultator. Cum iti poti gasi sau forma un mentor? Uita-te in jur. Poate chiar organizatia din care faceti parte are un program de mentoring. Daca nu, poti gasi pe cineva intre profesori sau prieteni cu experienta veche. Daca inca nu ai, gaseste-l cat mai repede. Intotdeauna vei avea nevoie de o voce obiectiva. Gaseste pe cineva pe care sa il respecti, sa ai incredere si sa-l urmezi. Un mentor iti poate oferi nu numai cunostinte, experienta dar si acces la resurse, contacte dar si raspuns la intrebari dificile. Factorii de baza sunt respectul reciproc, comunicarea si responsabilitatea ambilor. Stabiliti-va o agenda. Inainte de a cere cuiva sa devina mentorul tau, afla care iti sunt obiectivele: ce vrei de la acesta relatie si de la el in particular. Si mai ales anunta-l care sunt aceste obiective. Intreaba. Daca crezi ca este greu sa iti gasesti un mentor, atunci gandeste-te pe cati ai intrebat. Multi oameni se simt onorati daca sunt intrebati daca vor sa fie mentori. Stabileste asteptari rezonabile. Este posibil ca mentorul tau sa fie foarte ocupat. Stabiliti impreuna reguli despre timpul de care veti avea nevoie – 10 minute la telefon in fiecare saptamana sau intalniri la pranz odata pe luna. Chiar dupa ce va gasiti o slujba mentorul va pastra un rol crucial in cariera ta. Va fi inceputul unei retete de contacte si colegi chiar dupa ce ti-ai gasit o slujba. Planul de cariera Inainte de a alege postul tau, trebuie sa-ti dai seama ce te satisface si ce nu. Iata cateva sfaturi: Intai intelege ce iti aduce satisfactie. Poti incepe cu o istorie a fostelor locuri de munca pe care le-ai avut. Pentru fiecare identifica ce a fost satisfacator. Ce era atragator si ce te facea sa te duci la serviciu? Apoi elementele care erau plictisitoare sau frustrante. Identifica realizarile tale si intelege ce te motiveaza. Cum vrei sa fii recompensat si ce te motiveaza sa atingi succesul. Care au fost cele mai mari realizari ale tale si de ce au fost semnificative pentru tine? Totul trebuie facut din punctul de vedere a ceea ce este important pentru tine, nu neaparat ceea ce a fost public. Ce lucruri ai facut ca sa ai succes? Ce abilitati ai folosit? Ce a fost cel mai important? Ce te-a motivat sa reusesti? Ai lucrat cu altii sa atingi succesul? Brainstorming. Dupa ce ai identificat factorii motivationali care te imping la reusita, listeaza cele mai importante abilitati ale tale si cateva industrii pe care le urmaresti, posturi pe care le vrei. Nu-ti pune limite la inceput, chiar daca ti se pare nerealist. Apoi compara-le cu ce ai facut inainte: valori, prioritati, abilitati, recompense dorita. Daca acopera criteriile pe care le-ai hotarat dar nu ai abilitatille necesare si experienta, identifica in ce fel te poti dezvolta mai departe. Cand ai identificat acele pozitii care se potrivesc cel mai bine cu planul tau, incepe vanatoarea in domeniile stabilite, crearea de contacte si cautarea postului. Cum sa stabilesti postul pe care il vrei Pasul 1 – Cercetare. Vorbeste cu oamenii, cauta pe site-uri, citeste la biblioteca despre domeniile tale de interes. Alege pe cele mai importante. Pasul 2 – Vezi ce este marketabil din tine. Apoi, construieste o campanie catre fiecare arie pe care o doresti atinsa. Stabileste targetul tau in cariera Targetul tau inseamna: stabilirea unei arii geografice a unei industrii specifice a dimensiunii organizatiei a postului din acea industrie Apropie-te de fiecare target cu mintea deschisa. Poti renunta chiar dupa ce afli mai multe aspecte. Aria geografica Asta e cea mai simpla parte. Aici trebuie sa-ti dai raspuns la cateva intrebari: Poate vrei sa lucrezi aproape de casa sau in Bucuresti, in tara (intr-un oras mai linistit) sau in afara. Esti dispus sa te muti? Conteaza daca este vorba de un oras mic sau mare? Vrei sa fii langa familie? Gandeste-te si la pozitia pe care o doresti: vrei sa faci export dar esti intr-o zona care nu face comert. Daca vrei o anumita zona, atunci fii realist in legatura cu posturile care sunt disponibile in acea zona. Ori schimbi zona, ori alegi alta slujba. Alege o industrie si o pozitie din acea industrie Poate crezi ca de fapt nu conteaza, dar gandeste-te mai bine. Vrei sa lucrezi in sectorul non-profit? Daca da unde? Educatie? Spital? Guvern? Organizatie sociala? Conteaza de fapt? Sau poate in cel profit? O revista? Publicitate? Finante? Conteaza daca organizatia are 40 de angajati? Sau 4.000? Ti-ai ales o tinta daca… Poti spune clar zona, industria, marimea organizatie in care ai fi interesat, pozitia ta in aceasta organizatie. De exemplu: esti contabil debutant, inseamna ca trebuie sa avansezi in contabilitate. Poate stii ca vrei sa lucrezi pentru o organizatie mai mica in zona ta. Ti-ai ales tinta, poti merge in cautarea posturilor respective. Pentru a face asta, trebuie sa incepi o campanie in aria si industria pe care le-ai ales. Iata o astfel de lista dupa zona: Bucuresti Timisoara Cluj Alta tara Dupa industrie: Edituri Reviste, media Advertising Management universitar (putin interes) Management de firma (putin interes) Organizatii non-profit Direct marketing Dupa functie: Business manager/General manager-publishing International controller Corporate-level financial planning analysis General manager – organizatii non-profit Alte lucruri de care trebuie sa tii seama, chiar daca ai stabilit o tinta Conteaza stilul companiei pentru tine? Vrei sa fii intr-o organizatie dinamica, rapida, cu multe dureri de cap, stres, sau una stabila, cu pas mic, cu rutina ca norma? Pe care o preferi? Oamenii: Cu cel fel de oameni vrei sa lucrezi? Prietenosi? Inteligenti si provocatori? Interesati de bani? Care vor sa faca lumea un loc mai bun? Creativi? Rigurosi? Individualisti sau jucatori de echipa? Gandeste-te. Poate ziceai inainte ca te multumesti cu un job, orice job, dar este adevarat? Daca vrei sa lucrezi in vanzari, ar conta daca vinzi lenjerie sau masini? Sau covoare? Sa spui ca vrei sa lucrezi in vanzari nu e de ajuns. Sa mergem putin mai departe. Daca te atrage o cariera in vanzari, ce te atrage? Sa convingi oamenii? Atunci de ce nu politica, preotie sau medicina? Sau daca ce te atrage sunt banii de ce nu te faci comerciant? Sau partener intr-o firma? Studiu de caz: o cautare organizata Iata un exemplu de cautare a unui post. Mentionam ca listele pot fi completate cu orice considerati ca vi se potriveste in plus. 1.Caut un job care sa arate asa: provocare si situatii noi o situatie complexa pe care sa o structurez ceva in care cred o sansa de a-mi exprima creativitatea prin abilitati de comunicare o pozitie vizibila o oportunitate sa-mi dezvolt abilitatile de conducere si motivare responsabilitate unica 2.Am de oferit urmatoarele: entuziasm fata de misiunea organizatiei analiza adanca ce poate aduce raspunsuri abilitatea de a sintetiza partile intr-un tot unitar capacitatea de a face fata la situatii noi si neprevazute pricepere in a comunica si a convinge oameni in toate felurile abilitati bune de comunicare scrisa si verbala 3.Organizatia din care vreau sa fac parte: mare, in care sa ma simt ca intr-o familie imensa mica, medie, in care sa pot simti imediat impactul meu in care regulile sa fie foarte clare de la inceput in care sa se construiasca pe parcurs in care sa vad impactul asupra oamenilor 4.Apoi trebuie stabilite zonele de interes 5.Industriile de interes pe prioritati: Daca prioritatea 1 sunt multinationalele, apoi companii mici, apoi sectorul non-profit, trebuie abordate in aceasta ordine! 6.Apoi pozitiile din interiorul organizatiilor si prioritatile lor O campanie buna de cautare a unei slujbe care sa vi se potriveasca si sa fie satisfacatoare, dureaza cel putin cateva luni. Si pentru asta trebuie sa incepeti organizat, sa trimiteti multe CV-uri si sa aveti rabdare in urmarea drumului vostru. Este posibil ca pe drum sa observati ca altii sunt mai pregatiti sau au mai multa experienta. Dar asta se va intampla mereu! Important este sa nu faceti compromisuri si sa nu renuntati. Alege-ti tinta Listeaza tintele in ordinea in care ai de gand sa le urmezi. Noteza-o intai pe cea asupra careia te vei concentra in prima campanie. Daca esti deja angajat, alege una care ti se pare foarte improbabila. Concentreaza-te pe ea si afla daca esti cu adevarat interesat sau nu de aceasta pozitie. Daca nu merge poti deveni mai realist. Daca iti cauti un post rapid, fixeaza-te pe o arie in care ai mai multe sanse-probabil domeniul in care lucrezi acum. Dupa ce te asezi in postul tau, te poti dezvolta in aria in care esti interesat pe termen lung. Este in regula daca accepti un post care nu este idealul; important este sa mergi in directia dorita. Cum iti masori succesul? E cel mai bine sa alegi o industrie (sau industrii) cu mai multe companii-sa zicem 20 de companii de relatii publice. Din acestea 20, pozitiile care te intereseaza pe tine pot fi deja ocupate sau inchise pentru anii urmatori. De aceea e cel mai bine sa fie cat mai multe posibilitati. Regula O lista de 200 de pozitii rezulta in 10 interviuri care rezulta intr-o oferta de munca. De aceea, fa-ti si alte liste. Sau efortul depus pentru acestea trebuie sa fie foarte concentrat. Alteori, insa poate fi de ajuns o singura organizatie. Dar intr-o piata cum e a nostra e posibil sa fie nevoie sa va mariti aria de cautare. Daca te gandeai la o companie mare, gandeste-te si la una medie sau mica. Daca iti cauti o pozitie anume, ce altceva poti face? Pozitioneaza-te Cheia oricarui plan de marketing este pozitionarea. Pozitionarea ta depinde de 2 elemente: - sa te intelegi tu ca produs - sa intelegi nevoile pietelor tale tinta Dupa ce ai inteles asta, trebuie sa iti creezi declaratia ta de pozitionare. Aceasta va trebui sa se reflecte in intregul proces de cautare, in fiecare aspect pe care il prezinti angajatorului, in CV, scrisoare de intentie, email sau conversatie la telefon si, cel mai important, in cadrul unui interviu. Cheia catre o pozitionare eficienta este traducerea in limbaj a experientelor si abilitatilor tale astfel incat angajatorii tai sa inteleaga ca sunt relevante pentru ei si pentru afacere. Angajatorii vor sa angajeze cea mai potrivita persoana pentru un post. Cu cat identifica un candidat perfect mai repede, cu atat mai bine. Daca ii fortezi sa citeasca un CV irelevant sau sa treaca printr-un interviu care nu ii ajuta vor reduce sansele tale, chiar daca tu crezi ca esti pregatit. Asta inseamna sa iti faci tema bine, astfel incat sa poti face legaturi intre rezultatele si responsabilitatile trecute si responsabilitatile pe care ti le vor atribui in viitor. Asta inseamna sa comunici acele abilitati si experiente transferabile succint. Cel mai usor iti poti testa declaratia de pozitionare in CV-ul tau. Cititorul trebuie sa isi faca o idee clara si concisa despre tine. Daca cv-ul tau reuseste sa iti prezinte pozitia, esti pe drumul cel bun. Daca nu, va trebui sa lucrezi la Cv sau chiar la declaratia ta de pozitionare. Ca sa evaluezi eficenta cv-ului tau, da-l catorva persoane sa-l citeasca care nu te cunosc foarte bine, dar sunt familiarizate cu angajarea persoanelor la nivelul tau. Intreaba-i ce imagine isi fac despre tine dupa ce au citit cv-ul tau si care considera ca sunt abilitatile cheie si punctele tale tari. Unde au descoperit puncte slabe? Apoi intreba-i daca se potrivesc abilitatile si experienta ta cu postul pe care il cauti. Dezvolta apoi un rezumat bun, o scrisoare de intentie buna si pastreaza ideea pentru interviurile urmatoare si chiar cariera ta viitoare. SUCCES! sursa: AIESEC
Copyright PROFILE SCAN 2005. Toate drepturile rezervate.