 |
|
 |
Cerere de oferta |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
||||||||
|
 |
 |
|
|
TIMP PENTRU VIATA PERSONALA ECHILIBRAREA ACTIVITATII PROFESIONALE CU VIATA PERSONALA Desigur, exista persoane care nu fac altceva decat sa munceasca zilnic cate 16-20 de ore. In cazul lor, insa, stresul poate duce la demotivare si chiar la probleme grave de sanatate. Si cele mai motivate persoane au nevoie sa faca diferenta intre meserie si viata personala. Multe persoane se intreaba: “La ce imi foloseste sa am succes, daca din cauza absentei mele continue casnicia imi este in pericol?”. Una dintre importantele sarcini manageriale este aceea de a sprijini angajatii sa mentina un echilibru intre activitatea profesionala si viata personala. Orele suplimentare Orele suplimentare sunt adesea necesare in cazul termenelor urgente sau imbolnavirii unuia dintre colegi. Tinerii angajati raman adesea peste program, pentru ca munca si noile posibilitati ii fascineaza. Atata timp cat angajatii fac acest lucru din proprie initiativa, e in regula. Nu faceti insa din asta o regula. Daca orele suplimentare sunt incluse in norma zilnica de lucru, angajatii se vor simti inselati. Concediul de odihna Dreptul la concediul de odihna este garantat prin lege. Totusi, in practica, se poate ajunge la conflicte care poate scadea motivarea. De aceea, fiti atent ca nici un angajat sa nu fie dezavantajat printr-un refuz. Acest lucru se poate intampla adesea, mai ales in perioadele cu vacante scolare, caci majoritatea parintilor doresc sa-si petreaca concediul impreuna cu copiii. Tineti cont de obligatiile profesionale corespunzatoare fiecarui post. Organizati activitatea astfel incat fiecare angajat sa beneficieze de concediu. Obligatiile personale Intotdeauna se ivesc situatii in care angajatul trebuie sa isi respecte snumite obligatii personale. Vizita la medic este un astfel de caz. Fiti intelegator si cand angajatul trebuie sa se prezinte la o anumita ora la sedinta cu parintii. Daca el isi va rezolva problemele personale, se va implica in munca mult mai mult. Daca observati ca unul dintre angajati profita de generozitatea dvs., dar pe cheltuiala colegilor, discutati cu el despre comportamentul pe care-l are. Specificati ca, in astfel de cazuri, pentru problemele personale se pot lua zile din concediul de odihna. Program de lucru flexibil In cazul programului de lucru flexibil se ivesc mai putine conflicte. Problemele apar atunci cand angajatii au acumulat un numar de ore suplimentare si doresc sa isi ia mai multe zile libere in contul orelor prestate. Veniti in intampinarea angajatului. In caz contrar, apare pericolul scaderii motivarii si, implicit, a productivitatii angajatului respectiv. Implicare personala Explicati clar angajatilor ca apreciati realizarea obiectivelor, si nu numarul de ore suplimentare prestate. Fiti un model pentru angajatii dvs., atat in activitatea profesionala, cat si in petrecerea timpului liber. Alegeti varianta unui program flexibil; angajatii vor reusi astfel sa-si indeplineasca sarcinile si in acelasi timp sa-si respecte nevoile personale, concediul si timpul liber. Nu vor mai fi tentati sa obtina avantaje in dezavantajul altora. |
 |
|
|
|
|
||||||||||
| ||||||||||||
|
|
||||||||||||
| ||||||||||||
