 |
 ADMINISTRARE DE PERSONAL |
|
Organigrama unei societati comerciale reprezinta o schematizare a posturilor de munca existente in cadrul firmei însotita de relatiile dintre acestea (ierarhice, functionale, de reprezentare). Este cel mai acurat instrument prin care se poate stabili exact locul si rolul detinut de fiecare angajat la un moment dat. Noi am introdus si acest serviciu datorita constientizarii nesigurantei angajatilor in privinta posturilor ocupate si a eventualelor efecte negative generate de aceasta situatie.
Fise de post
Fisa unui post de munca reprezinta o colectie de sarcini pe care titularul pozitiei respective trebuie sa o indeplineasca. Aceasta are la baza o analiza detaliata a muncii care urmeaza a fi prestata: indatoririle angajatului pe post, responsabilitatile, rezultatele asteptate, relatiile postului de munca cu altele din ierarhia organizationala.
La o prima vedere aceasta definitie poate parea lipsita de substanta. Dar in realitate dimensiunea psihologica care trebuie adaugata este cea care da culoare si accentueaza, inevitabil, rolul acestor informatii in procesul muncii.
Profilul psihologic al postului de munca are in vedere calitatile fizice, nivelul de realizare individuala (o anumita pregatire scolara, experienta, ruta profesionala), nivelul inteligentei, anumite aptitudini speciale si nu in ultimul rand, personalitatea.
Regulament intern
Reprezinta acel set de "legi" din cadrul unei societati comerciale, stabilit de comun acord intre angajator si personalul firmei. Acesta contine drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor, organizarea timpului de munca, reguli privind disciplina muncii in unitate, abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile, norme de protectie, igiena si securitate in munca, etc., toate in conformitate cu prevederile Codului Muncii.
Activitatea specifica inspectorului resurse umane
Inspectorul de resurse umane este acea persoana avizata care efectueaza toate activitatile legate de actele persoanei angajate, in conformitate cu Codul Muncii. Si aici vorbim de contracte de munca, acte aditionale, salarizare, decizii, adeverinte, etc. Am hotarat si introducerea acestui serviciu datorita cunoasterii situatiei reale din cadrul multor societati comerciale. Astfel, inspectorii de resurse umane Profile Scan Resurse Umane vin in intampinarea nevoilor angajatorilor in ceea ce priveste administrarea personalului din cadrul firmei.
|
|
 |
|
|
|
