 |
 EVALUARE PSIHOLOGICA |
|
"Una e sa stii adevarul despre tine insuti si alta sa-l auzi spus de altul" (A. Huxley).
Daca cele doua ar fi identice atunci ne-am cunoaste in totalitate si n-ar mai fi nevoie de psihologi, de specialisti in domeniul resurselor umane. Dar situatia este cu totul alta. Si aici intervenim noi, echipa Profile Scan Resurse Umane, cu toate instrumentele de care dispunem.
In dezvoltarea resurselor umane evaluarea psihologica indeplineste un rol hotarator, fiind o baza solida pentru a ajunge cat mai aproape de adevar.
Sunt putini cei care ofera acest serviciu. De ce? Deoarece cunoasterea in profunzime a unui om necesita resurse in plus (timp, energie, bani). Noi dispunem de aceste resurse, le investim pentru ca avem incredere in calitatea rezultatelor obtinute.
Beneficii. Poate ca cel mai important beneficiu adus este cunoasterea aprofundata a angajatilor unei organizatii, in acest fel putandu-se depista lacunele, unde trebuie intervenit, care sunt necesitatile de instruire. Tot astfel se reduce fluctuatia de personal, se elimina subiectivismul in aprecierea performantelor si scade riscul de eroare decizionala. Toate in sprijinul aceleiasi idei: compatibilitatea perfecta intre personalitatea angajatului si cerintele postului.
Evaluarea psihologica la angajare are menirea de a surprinde daca un anumit candidat poate indeplini cu succes cerintele pentru un anumit post.
Aceasta este o practica rar intalnita. De aceea nu putine sunt cazurile in care angajatul pe un anumit post nu poate face fata cerintelor impuse datorita neconcordantei intre acestea din urma si capacitatile de care persoana dispune. Astfel, evaluarea psihologica la angajare devine o necesitate, fara de care rezultatele negative nu vor intarzia sa apara.
Profile Scan Resurse Umane efectueaza si acest serviciu pentru a va asigura de faptul ca omul pe care d-voastra il considerati potrivit se afla intr-adevar la locul potrivit.
Evaluarea periodica este indispensabila pentru o organizatie care-si doreste ca rezultatele sale sa fie continuu eficientizate. Oamenii, cea mai importanta resursa, sunt cei de care trebuie sa se tina cont in permanenta. Pentru ca motivatia la locul de munca poate fluctua, interesele, aspiratiile se schimba, calitatea muncii efectuate poate suferi modificari. Ce trebuie facut? Analize periodice care sa evidentieze gradul in care acestea se produc, precum si tendintele de evolutie a fiecarui angajat, pentru ca numai asa putem avea o imagine ampla a directiei spre care ne indreptam.
Beneficii. Pe baza acestora se iau decizii de promovare, se fac specializari in diferite domenii, se acorda recompense, se realizeaza o mai mare flexibiltate a omului în fata sistemului de evaluare.
|
|
 |
|
|
|
