 |
 RECRUTARE SI SELECTIE |
|
"Nu cunoastem niciodata bine pe oameni, ei au încaperi inchise pentru ochiul superficial". (George Calinescu).
Reflectia de mai sus a fost si este valabila indiferent de timp sau spatiu. Iata de ce este nevoie de specialisti in domeniul resurselor umane care sa contribuie la cunoasterea profunda a oamenilor implicati in procesul muncii.
Iata de ce recrutarea si selectia personalului devine un serviciu util firmelor. Ele sunt doua etape absolut necesare in demersul unui angajator de a-si construi o echipa sau de a consolida una deja existenta. De ce? Deoarece resursele umane certifica adevarata valoare a unei firme. Deoarece angajatorii au nevoie de oameni de calitate. Iar pentru noi prioritatea o reprezinta managementul acestei calitati.
Beneficiile dvs: satisfacerea unei game diversificate de cerinte in ceea ce-i priveste pe viitorii ocupanti ai locurilor de munca.
Siguranta ca ati ales persoana cea mai potrivita, este data de etapele riguroase ale recrutarii si selectiei:
-
Adunarea CV-urilor
In aceasta etapa se apeleaza la toate sursele disponibile (baza de date, anunturi in mass-media, internet) pentru a reuni cat mai multe date despre potentialii candidati.
-
Selectia celor mai relevante CV-uri
Aici exista mai multe "filtre", mai multe conditii ce trebuiesc indeplinite de candidati pentru in vederea selectiei. Acum intervine angajatorul, prin cerintele job-ului solicitat descrise in cererea de oferta disponibila pe prima pagina a site-ului.
Aceasta etapa este foarte importanta deoarece acum se stabilesc potentialii ocupanti ai postului respectiv.
-
Intervievarea candidatilor selectati
Este poate, etapa ce mai complexa din tot acest parcurs. Acum este momentul in care noi ne demonstram competenta si profesionalismul.
Rezultatul acestei etape il reprezinta alegerea celor mai potrivite persoane pentru post. Este practic o a doua selectie, insa mult mai riguroasa.
-
Testarea psihologica
Reprezinta ultimul "filtru", ultima incercare la care sunt supusi candidatii. Facem acest lucru deoarece oferim calitate. In acest fel confirmam, o data in plus, ca alegerea facuta este cea mai buna, ca persoanele alese de noi sunt cele mai potrivite. Si asta, deoarece noi stim ca, personalitatea candidatului trebuie sa fie compatibila cu valorile, cultura organizatiei dvs.
Insa, cel mai important aspect in tot acest demers, este convingerea noastra ca va putem ajuta in gasirea solutiilor optime la problemele cu care va confruntati. "Unde este o necesitate, trebuie sa fie o posibilitate." (Titu Maiorescu)
La Profile Scan Resurse Umane evaluarea psihologica este parte integranta in procesul de recrutare si selectie. Aceasta evaluare se realizeaza in conformitate cu cerintele postului respectiv, cu profilul de personalitate cautat.
Astfel, instrumentele psihologice folosite in acest scop au in vedere: dimensiunea aptitudinala, inteligenta - verbala, non-verbala – personalitatea, cunostintele in domeniul managementului, modalitatea de solutionare a conflictelor, motivatia la locul de munca, etc.
In plus, jocurile de rol, situatiile ipotetice ne ajuta sa avem o imagine cat mai acurata asupra persoanei respective, a modului in care aceasta interactionaeza cu ceilalti, a felului in care se comporta in anumite situatii.
Testarea din punct de vedere profesional (limbi straine, IT, domeniul economic, etc.) este indispensabila in cazul anumitor posturi si reprezinta un alt aspect de care tinem cont si pe care il efectuam la solicitarea angajatorului.
-
Interviul cu angajatorul
Profile Scan Resurse Umane va prezenta firmei angajatoare o fisa de evaluare a fiecarui candidat care intruneste cerintele cuprinse in descrierea postului, decizia de a opta pentru unul sau mai multi dintre acestia urmand a fi luata exclusiv de reprezentantii firmei angajatoare.
Headhunting-ul sau "vanatoarea de capete" este o practica folosita din ce in ce mai mult in domeniul resurselor umane. Bazata pe convingerea ca cei mai buni candidati sunt cei care au succes in posturile lor actuale, aceasta modalitate de recrutare presupune: confidentialitate, un anumit tip de abordare si nu in ultimul rand, foarte multa diplomatie. Pentru ca headhunting-ul vizeaza cautarea celor mai buni specialisti in diferite domenii si convingerea lor sa-si schimbe actualul loc de munca.
De ce headhunting? Avantajul major este posibilitatea de a recruta oameni de top, specialisti in diferite domenii de activitate. Includerea acestui serviciu in oferta Profile Scan Resurse Umane are la baza credinta faptului ca, datorita profesionalismului si capacitatii de convingere, putem avea acces la cele mai competente persoane.
|
|
 |
|
|
|
